农村经济的改革文件是,农村经济的改革文件是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济的改革文件是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村经济的改革文件是的解答，让我们一起看看吧。

1. 农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何？
2. 目前来说，我国的农业改革主要有哪几个方向？

农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何？

农村信用社是地方国有控股民间资本运作的商业银行，农村信用社是上世纪五六年代在全国各地相继成立的面向农村农民农业的一个专业性金融机构。随着国家对地方各类银行的体制改革，大多数农村信用社改组成同性质的地方性商业银行。基本上是以省为单位进行股份制合作经营，主要是面向农村农民和农业。同时也是拓展其他相关业务满足不同的客户群体的需求，有的地方还是叫农村信用社，有的叫农村信合，有的叫农村商业银行，有的直接改组成为某某股份制商业银行。改制最成功的有重庆农村商业银行，广东南粤银行！

农信社是类似于地方国有银行，主要接受上级联社的管理，当然地方***对信用社影响也挺大，尤其是县一级的。

农信社以前是社员入股形式组建的集体所有制金融机构，严格意义来说不能称作为银行，但是也是类似于银行。现在的农信社基本上已经还制成了农村商业银行，随着改制，经营体制更加完善，风险管理能力也越来越强，我们依然可以放心的办理存贷款业务。

信用社的待遇还是很好的，有点闷声发大财的意思，经营效益还是很不错的，很多员工的待遇也是很好的，有的甚至超过了国有银行，可以说性价比非常不错。当然，也有缺点，信用社的工作地点一般在乡镇，交通可能会不太方便，工作环境会稍微差一点，但是丝毫不影响信用社工作的受欢迎程度，所以有机会，也可以选择去信用社工作！

👮农村信用社，属于中国特色的集体经济（企业）性质。从建国初期至今，其经营范围：都是金融信贷服务。

主要服务于三农（农村、农业、农民）和城乡居民。在乡镇“口岸”方面，具有较好的“自然”与“地理”优势；

在服务质量与信用方面，一直保持有良好的传统美德。深受农民、客户、群众的好评…。

👧农村信用合作社的经济效益，优于同年“出生”的供销合作社。而信用社的优势，在于金融政策与制度保障，其次是较好的金融管理与服务。

信用社在人员及其素质方面，有少而精的特点。相对于同年同地“出生”的供销社，在经济效益、经营服务等方面也有较好的基础。

👸信用社员工的待遇，是供销社员工的数倍以上。譬如：供销社职工的月工资收入，约在500元人民币时，信用社员工的年薪收入，约为3～4万元不等；

部分信用社交纳的退休人员养老保险费，是供销社员工的3倍左右。

即：供销社职工购买的社保标准，最低为0.6～最高1.0左右；信用社职工购买的社保最低标准，约在1.0～3.0之间。

🙋据此说明，各自的经济效益与承受能力不同，信用社职工的待遇，在相比之下，可以说是很好的。

农村信用社现在都改制成为了农村商业银行股份有限公司，成为了地方性银行中最具代表性的一家银行。农村商业银行属于农村中小金融机构，重点还是开拓农村金融市场和服务的，至于工作的性质大多数属于企业性质，对于员工的收入问题，因地而异，没有一个统一的标准和规定，有可能在同一个信用社中，来自不同网点的员工收入都不一样。

农村信用社属于双重监管单位

农村信用社是独立的法人机构单位，一般都是以区县为单位组成一个农村商业银行，也有以地市为单位组成的农商行法人单位，比如北京农商行、重庆农商行。监管农村商业银行法人机构的单位上一级为地市级的农村信用联社办事处，监管管辖本市的所有信用社法人机构，同时每一个信用社又受到当地中国银保监会派出机构的对口监管；再上一级就是省农信联社和省银保监局的农二处，负责管辖本省农村信用社经营活动。实际上专门监管农村信用社的部门就是省联社和市级办事处，这两个单位不对外营业办理任何业务，就是负责监管辖内农村信用社的一切经营事物。

单位性质为企业

除去农信省联社和市办事处，其它的农村商业银行均为法人机构，也是企业法人，每一个农村商业银行在各地的地域内，需要经营金融业务，提供金融服务，把企业规模不断壮大，为单位不断盈利增效。目前农村商业银行的业务，针对主战场在农村地区的特点，开展的还是以普通的定期存款、助农***、小微企业***为主，适当开展了一些理财业务和大额存单，总体来说，业务品种单一，没有多么复杂的业务，考虑到农村地区客户接受能力和风险承受能力，并不像大银行一样推出的产品层出不穷，应接不暇，但是农村地区广阔的市场同样可以给农村商业银行带来一片蔚蓝的天空。

员工待遇不同但总体超四大行

员工工作根据所处的银行不同、网点不同、岗位不同，劳动报酬也不一样。省联社和市办事处的员工，同样也是称为信用社的员工，但是收入不会太高，一般参照当地[_a***_]、事业单位的工资标准，这类员工收入比较稳定，没有过多的绩效入账，也不会出现什么风险；地方农商行的员工就要根据绩效把差距拉开了，有的网点存款多，业绩高，再加上员工本人业绩好，业务量大，就有可能发高新，同样干信贷有的客户经理放了几十个亿的***，收息提成肯定多，有的客户经理一笔***没放，就没办业务，没有绩效，指望基本工资，也就2000块钱顶了天，温饱都是问题！银行现在都是看完成任务的情况发工资了，拼的是人情、能力为主的综合业绩。按照当地的实际情况，四大行的员工月薪不过3000元，农村商业银行员工平均月收入在四五千左右吧。

农村信用合作社（Rural Credit Cooperatives，农村信用社、农信社）指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。依照国家法律和金融政策规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击***。农信社分为以下部门，农信社合作社，农信社国际金融部门，政通农信社培训学校，农信社信贷部门等，是目前有银监会和***院双重领导的部门。

员工待遇，看什么职位，普通职员待遇真不高！

目前来说，我国的农业改革主要有哪几个方向？

根据我们国家的特点，当前最合理的改革方向只有一个：

所有农田按面积入股，农民变成股民，让拥有现代农业技术的公司机械化统一耕种，年终按股份分红，分红形式分为现金和粮食。

统一的农田可以大面积机械化耕作，避免边角分割的浪费，统一耕种，可以降低成本。

现在年轻人基本都不会种地了，会种地的老人都年纪大了，这样改革可以让出去打工的年轻人安心，让老人安度晚年，有了股份也能让所有的农民有了保障。

我国农业，所有农田归国家管理，一，，农民实行退休制。二，农田应给能种田，会种田的人种这是原则，不准丢荒，不准破坏农田和农业基础设施。要用法律去约束。平坝地区可进行大机器耕种，山区小规模发展家廷农场，国家应对农业基础设施进行整治，使其能进行机器耕种，使其能方便耕′种，使农民想种田，会种田，农业才会后继有人！！！

作为一个新型职业农民我来回答这个问题，总体概括来说有以下三点：

1.农业人才的改革。改革的载体是人，只有人发挥了主观能动性，改革才会成功！放眼整个中国农业，主力军多是70后，甚至60后，多数中的他们，其知识、魄力已经无法胜任改革的工作。重点是思想已经固步自封，很难在农业上取得突破性进展！

新型职业农民

2.***引导机制的改革。印象中，每年的两会都会提到三农这个大话题，“一号文件”也是把三农当作重中之重，但是效果在哪里？不得不承认，中国的农业是一个十分复杂的问题，多少商业大佬，英年才俊，有志之士响应***的号召，投身三农领域，换来的要么是骗取补贴跑路，要么搞得妻离子散，我说的这个一点都不夸张。在此，我也呼吁***，正确引导社会资本发展农业，不要刻意在乎形象工程，不要刻意追求规模大，气势足等外在因素，真正做到惠农，藏富于民！

新型农业经营主体带头人证书

3.反腐机制深入基层。在农村，不少非法占用耕地，延期支付地租，甚至因为和村书记关系好，不拿地租，连个土地租用合同都没有的，严重侵害了村集体的共同利益，长此以往助长了社会的歪风邪气，村书记在群中毫无威信，上级政策在村集体也得不到落实，作为打通改革最后一公里的路上，村组织出了问题，就会使得改革成为一种富丽堂皇的理论！

到此，以上就是小编对于农村经济的改革文件是的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济的改革文件是的2点解答对大家有用。

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