南昌市发改委农村经济科,南昌市发改委农村经济科科长

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南昌市发改委农村经济科的问题，于是小编就整理了1个相关介绍南昌市发改委农村经济科的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇公务员和县直公务员哪个更好？

乡镇公务员和县直公务员哪个更好？

先打自己一巴掌，如果疼的话，就选县直公务员啊。

首先，县直单位没有服务期，有机会参加各种遴选；乡镇公务员有5年的服务期，一不小心就会错过遴选的机会。

其次，中国体制内，层级越高受到的尊重度就越高，层级决定一切。

最后，工作程度远远轻于乡镇，工资基本持平，而且县直有精神文明奖。

【木子圈圈观点】乡镇公务员和县直机关公务员哪个更好呢？所谓水往低处流人往高处走，个人更倾向于选择县直机关公务员比较好。

乡镇公务员和县直机关公务员都属于公务员队伍，两者都是通过招考进入了公务员队伍，只是所在的平台不太一样。

个人更倾向于选择县直机关公务员，其原因主要有以下几点。

县直机关公务员在县城工作，其生活环境自然比在乡镇要好很多，特别是工作环境、生活环境要好很多。

我们都知道，很多乡镇的人都在县城买了房子，在县城生活，而公务员也不例外，自然会到生活条件更好的县城生活。

另外，现在县城各部门、城关镇考调公务员，每次报名的人数特别多，竞争压力还很大，这也可以看出在县直机关部门工作还是比较吸引乡镇公务员。甚至有些乡镇公务员受到服务年限的限制，无法调到县城工作，也会想方设法借调到县城工作，先解决自己的工作环境，以后再慢慢想调动的事情。

此外，对于已经成家立业的公务员来说，在县城工作意味着子女能够享受到更好的教育，也能够在工作之余照顾子女和家人，在生活上更有幸福感。

我们都知道，上面千条线，下面一根针。乡镇作为最基层的***，所有的工作最后都要落实到乡镇身上，在乡镇工作的压力是可想而知的。

县直机关公务员不像乡镇公务员，更多是从事条条框框的工作，并直接受上级部门和同级党委***的领导，工作性质上更为单纯。比如县发改局，在业务上受市发改委的指导，也受县委、县***的领导，在业务上更为单纯，工作性质更为明确。

但乡镇就不一样了，在乡镇工作，不仅要做自己业务分内的事，还要接受党委***安排的其他工作，比如扶贫、包村、***，甚至有时候还会有其他临时性的中心工作要做。工作事项多且杂，工作内容也复杂，而且面对的都是基层老百姓，没有一定的工作经验无法在乡镇立足。

我认为如果是年青人，还是从乡镇公务员做起比较好。首先，乡镇机关事务繁多，既要解决老百性的衣食住行问题，又要带领村民脱贫致富，发展乡镇经济，是年青一代很好的锻炼机会。县直机关工作性质比较单一，得不到全方位的锻炼。

以小吏所在地区为例，乡镇公务员和县(市)直公务员在各方面还是存在较大差异的。

一、收入待遇差异

乡镇公务员收入要高于县(市)直单位公务员，通常体现在年终奖，以小吏年终奖6万计，乡镇同级公务员约7万元。若属于开发区则差距较大，开发区同级公务员奖金约13万。另外，乡镇有秸秆禁烧奖励、年终考核优胜奖励(先进乡镇)。七七八八加起来，普通乡镇公务员收入约比同级机关公务员高两到三万，开发区高近10万。

二、个人发展差异

乡镇公务员进步空间相对较小，由于基层乡镇副科职通常为领导班子成员，中间间隔着各种站、所、中心，在地市以上机关几年即可跨过的副科级，对于乡镇来说是一道坎，很多人终其一生也跨不过去。

相对的，县(市)直公务员发展空间相对好一些，通常乡镇副职，由机关科(股)长提拔担任。

三、照顾家庭因素

目前包括乡镇公务员在内的绝大多数公务员都居住在县(市)城区，从照顾家庭方面来说，县(市)直公务员要方便很多，尤其是家里老人不能帮忙带娃的那种家庭，这一点几乎很难克服。小吏有同事就因为要照顾家庭，放弃副镇长职务，到机关担任副主任科员。

综述:县(市)直公务员较之普通乡镇公务员具有一定性价比，两三万的收入差距不是很明显，但若是开发区之类的，则明显更有优势。

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到此，以上就是小编对于南昌市发改委农村经济科的问题就介绍到这了，希望介绍关于南昌市发改委农村经济科的1点解答对大家有用。

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