临镇化肥农药,临镇化肥农药批发市场

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1. 乡村学校凭什么留住教师？

乡村学校凭什么留住教师？

位置：长沙县（我老家距离县城60公里，一小时经济圈，按照长沙县南工北农的思路，我家属于长沙县北部乡镇）

经济：长沙县去年在百强县中排第五

以上是简单介绍下坐标的背景情况，所述只能代表部分地区的情况。

我母亲是我们村上的老教师，去年退休。按照她们学校的情况，我们这的乡村教师以本地（本镇和临镇）为主，学校四百多学生，二十几个在编教师，在编教师中只有一个长沙市一个湖南其他地市的教师不是本地人。

个人觉得乡村教师留不住人才是有多方面原因的。

1，待遇问题。其实这个问题并不新鲜，但是这个待遇并没有体现在工资上，乡村教师其实是有相应乡镇补贴的，以长沙县为例，最高七百，最低二百。那么待遇差距就提现在附加值上。据我道听途说所知，现在有些县城老师会通过一些方法规避掉在职教师不允许带培训班的规定，从而带学生进行校外辅导，这样一来收入差距就很大了，毕竟在农村，留守儿童居多，根本就没有什么校外辅导的土壤。

2，生活问题。从宿舍居住环境、办公环境来说，长沙县的乡村条件都比城市差多少，问题在生活方便性上。因为农村毕竟经济条件有限，没有商场电影院等设施，自然是比不上城市的。而且有一点问题是，教师往往需要上早自习，通常学校都要求早上七点之前到校，除了本地教师天天能回家以外，每天清晨开车跑六十公里以上上班基本上是不存在的。所以外地老师要么就一周回家一趟，要么就得拖家带口跟着自己住在学校，所造成的不便自然导致留不住人才。

这么看:

一是乡村学校，留住教师。目前看，乡村学校正在走向衰微……随城市化进程加快，学生流失，农村学校偌大的校园，基本上是空空荡荡……老师基本上还是老面孔……新人不乐意来啊！老面孔也是人心思散……故农村学校需要留住人，更要招来新人……

二是待遇留人，感情留人，职称留人，生活配套留人……农村学校正在改进:1.增加农补，已经落实。2.呵护有加，学校公寓，食堂照顾老师。3.农村30年教龄，直接晋升高级职称。4.配备现代化教育教学设备，可惜，老面孔不会操作，设备只能睡大觉……5.还需要增加车补，房补……农村教师还想住城里……

三是上边讲的主要是输血，能否将农村学校直接搬到城里去……农村实在是没人了……城市化进程也应当包括农村学校城市化……变输血为造血……效益更好……大家更乐意进城去……

总之，综合考虑，办法多多，总能解决农村学校师资问题……农村娃也可以享受城市娃一样的教育……

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想要这么高的待遇吗？你做想梦吧。你去看看，比比。当地单位，部门人员工资比你们是多还是少，如果差不多，适中，上下即可。至少当地人员工资要与当地经济发展相适应。全国这么大，有这么多的工种，单单就你教师重要吗？谁说留不往教师，整天叫喊待遇低，又有几个教师辞职下海的，又有几个去寻找高薪单位的，既然你们有能力，有文化，有才华就不要整天说待遇低，拿出实际行动来辞职，去寻找你满意的工作。中国有这么大，每年有好多本科生还找不到工作，每年招考老师还挤破头，怎么就变成了留不住老师，没人愿意当老师了呢。再一个中国有这么多单位，部门，国家会统一考虑所有人的侍遇的，各单位部门在当地至少持平或上下相差不了多少即可。不是你整天去喊就能喊出来的，国家就是一台机器，要靠全部零件运转才能正常，你教师只是其中一个零件而已，知足吧，把自己的事做好。

到此，以上就是小编对于临镇化肥农药的问题就介绍到这了，希望介绍关于临镇化肥农药的1点解答对大家有用。

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