农村经济阿良,《农村经济》

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济阿良的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农村经济阿良的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到中年再次创业会成功吗？
2. 私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，合理吗？

人到中年再次创业会成功吗？

对于这个问题我深有体会，因为中年创业就是我目前的状况。😀️

我们先来说说“成功”，不成功的结果都是一样，成功则各有各的不同，我个人觉得所谓成功就是每个人心中设定好的目标。大多数人要的是完美的结果，而我觉得无论是过程还是最后的结果都是收获。这就是成功！

我们再来看看“中年”，世界卫生组织重新定义退休的人也属于中年人，我们这些步入中年的人，尤其是中年妇女，人生的职业生涯分为三段：

有时间没能力没财力；

没时间有能力没财力；

有时间有能力有财力。

退休有了大把闲置时间，有了退休金的不在职收入，一路走来的人生阅历和不断积累下来的经验，以及沉淀的能力和人脉都是你在这个阶段最适合不过的创业时期。

因为你不是一个人在战斗，不是第一个试吃螃蟹的人。外国有“肯德基大叔”，中国有“华为任正非”，还有……

我非常喜欢这句谚语：永远不要把梦想带到坟墓里。心中有梦想就要去奋斗，万一实现了呢？✊️

所以去干就对了，如果错过了“十年前种那棵树，就不要再错过今天！”

你好我是@立刚说 这个问题我回答一下！人到中年再次创业会不会成功？这个一定要看自身的条件了。正常的情况下是中年人创业的成功机率要比年轻创业成功的机率更大一些。

因为中年人的***和人脉和经历都比较丰富，在某个行业也基本上有了一定的基础。这个年龄是适合创业的。最主要的是你创业你准备好了吗？

首先列一份创业清单儿对照一下。你有什么特长？在哪方面有所成绩。能够整合哪些***？具备哪些优势？这个行业你了解吗？做过调查吗？需要投资吗？需要投入多少钱？

如果失败了你能不能够承受？你的家人同不同意你创业？这次疫情的影响，你都考虑到了吗？这要有一个清醒的认识。都能做到的话你才可以考虑创业。

最好还是安安稳稳的工作？这个时机尽量不要创业。很多企业都在裁员和降薪。很多优质的企业和个人，他们的生存压力都很大。何况我们新创业的啦！最好是有工作的选择***创业，这样有收入。

比较安稳。没有太大的闪失。要做也要做少投入的，零风险的一些项目。那样失败了压力不大，风险不大可控。

希望我的回答对你有所帮助！

我是@立刚说 此观点仅供参考，如有不当之处，希望互动留言指正，如果你喜欢我的回答，可以点赞或关注@立刚说 哈。我每天都会发些创业方面的一些内容！你的每次互动对我都是莫大的鼓励！

人到中年危机感逐渐增强，也就是所谓中年危机。70,80后等人群，都已经进入了中年的行列。
大学毕业后进入外贸公司工作，同一个行业上班10后，虽然做到中层经理的位置，但还是改变不了外贸总体形式的变化，我所从事的外贸加工行业不景气，订单一再下滑，最后不得不选择自己单独创业。

幸亏自己学会了英语，并且拥有外贸经验，多年来也可以自己养活自己。但是，最近5年危机感太强，尤其***肺炎疫情以来，危机感尤其强烈。都怪年轻时候太顺，一切都过得理所当然，顺顺当当。但最近因为大市场经济环境愈演愈烈，导致生意订单不稳定，时不时员工无事可做，各项费用却照常支出。

面对今年的***肺炎突发疫情，公司经营更是雪上加霜，公司员工要开支，家里几口人要吃饭，这让我意识到所有的经营压力，生存压力剧增，实在太恐怖了！深感危机四伏。

说实在的话，我只对外贸行业比较了解。毕竟做了十几年的外贸，无论打工还是创业都不容易。

经过考虑，想做电商，做跨境电商吧。反正英语沟通不成问题，加上这些年积累的经验，相信即使不懂跨境电商的整体流程，但是相信会很快上手。

今天才看到人到中年再次创业会成功吗贴子，感触很深，写篇小文，记录此时此刻一位中年创业者的复杂心态。

无论前途荆棘密布，还是充满坎坷，中年人别无选择，只能勇敢地走下去。

阿良认为中年人创业成功率相对比年轻人稳定一点，高一些，中年人不管从基础，经验，见识来说都要比年轻人高，
缺点是胆略可能会低很多，因为年轻，无后顾之忧，也是初生牛犊不怕虎，中年人就不一样，他有太多的责任与义务，做什么事都不是很敢放开手脚，总会未雨绸缪，瞻前顾后，有利有弊吧

创业不分年龄，只是中年创业所承受的压力会比年轻人创业大些。

不管在哪个年龄段创业，首先在创业前一定要想清楚以下几件事情：

1、这个是不是自己擅长？

2、我在这方面比其他人有什么优势？

3、如果失败了，我是不是能够承受？

现在创业需要的是全能的企业家，过去那种靠胆大敢行动就能成功的时代己经过去，现在的社会充满了竞争，想要创业成功，你必须先找到你自己的优势，做自己最擅长的领域，这样成功的机率就会大很多。

私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，合理吗？

私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，题主想知道这样是否合理。

首先只要劳动合同在有效期内，那么公司之间的派遣是合法的。

原来我在某生产型企业工作的时候，因为某段时间公司生产任务不饱和，而另一位朋友的公司却是生产任务紧，人员缺。为此我们两人一合计，就把我们自己的员工抽调了一部分去帮忙，然后期间的工人工资由他们公司支付给我所在的公司。

其一：给我们公司减轻了一定的工资压力，并维持员工稳定，等自己生产任务下来后，有足够的人手开展工作。

其二：解决朋友公司人手短缺问题，做到及时支援，完成了他们的生产任务。

我的回答是：没有的。

其一：员工与我们之间的劳动合同依然有效，公司并没有因此中断双方劳动关系，保持了双方的劳动合同履行。

其二：因为暂时没有生产任务，员工放***休息，多少会影响员工的工资收入，而人员调动后，维持了他们每月的工资收入。

公司的行为是否合理的判断依据就是劳动合同是否解除。

如果公司继续履行，只是公司之间的临时借用支援，那是合理的。公司可以这样调动，因为并没有损害员工的利益。

如果公司因此调动而趁机中止劳动合同，而通过这样的手段让员工解除原来的劳动合同，那么公司的行为就是不合理，还是违法的。

到此，以上就是小编对于农村经济阿良的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济阿良的2点解答对大家有用。

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