发展农村经济的干部,发展农村经济的干部有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发展农村经济的干部的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发展农村经济的干部的解答，让我们一起看看吧。

1. 村干部有发展空间吗？
2. 村经济合作社董事长算不算村干部？
3. 乡镇农经干部是什么？
4. 驻村干部的七项工作是什么？

村干部有发展空间吗？

村干部有发展空间吗？这个问题小焦来回答！

说到村干部发展空间这个问题，很多人可能不以为然，他们认为村干部干得再好也只能在村里，根本不会有大的发展，其实这样想有些不了解情况。在实际当中，村干部如果干好了，发展空间还是挺大的，具体来讲有以下的三点：

一是能锻炼个人能力。农村的工作就是“上面千条线，下面一根针”，不管是电脑操作、文书记录、综治维稳还是***调解、测量测绘、协调现场，都是那几个村干部。一般镇上有多少个部门，村干部就得会多少工作，这样一来有些人手不够的村子就能把人逼成多面手，这样的人只要能胜任现在的农村工作，那距离乡镇副职领导的水平也就不远了。

二是能获得职业晋升。现在国家越来越重视从基层选拔干部，很多干得好的村干部能招录为公务员和乡镇事业编干部，甚至提拔为乡镇副镇长，之后还能再往上晋升，这可是很多大学生都比不上的。

三是能助推经济发展。村干部的职责之一就是带领群众发展经济，因为只有村里有钱了，村民有钱了，村干部在村里的威信才能更高，同而村干部在带领村民发展经济的过程中，利用合法手段顺路致富也是可以的。

其实，我个人认为村干部还是很有发展空间的，尤其是20来岁的小伙子。但是在这个过程中，村干部要管住自己，毕竟现在村干部的工资比较低，养家糊口还是有些困难，最好还是自己再搞个副业。

我曾是一个干了二十年村主任的村干部，2010年我弃职南下打工了，时年47岁。大家会说我不负责。我正是因为对工作、对村民的一份感情负责，我才干了二十年，结果，我不仅负不了村里的责任，最后连家里的责任也负不起了。无奈之下，我自动走人。我从一年900元的工资，干到一年8000元的工资。二十年来，村里欠帐至70万，我个人也欠了10万。实在喘不过气来了。空间？我不说，行内人都知道。我想说的是，象我这种结果的人应该不少，因为我们那个乡的村主要负责人基本上都是如此。

拿江苏省会城市的某发达区来说吧。现在那里的村干部基本上是全职的了，他们除了要面对全村村民为他们做好服务和矛盾调解，还要完成上面街区层面的各个部门下达的任务、报表、检查、考核、督查、创建等繁重的工作，什么5+2白+黑是常事。他们没有编制，劳动关系全都在人力***公司，工资是按照街道考核给的标准发放年薪，除了工资其他什么补贴都没有，跟一个全职的职工收入差不多吧！这是现实情况。说到发展空间，那是要有很硬的关系的人才能有的，有关系的你工作不需要出色不需要有能力，没关系的你干的再好能力再强没用，不存在破格提拔什么的，这都是童话故事，这也是现实。现在村里的工作确实不好干，还谈什么发展空间啊！

怎么回答你呢！你是本村农民当上的村干部？或是公务员派下来的驻村干部？不说明白不好回答。
要是在外打工想回去干村干部，发展空间不大。劝你别走我侄子的路，“壮志未酬”落得个灰溜溜，“迷途知返”吧！电视剧里的故事情节，与现实，距离还很远。
要是行政事业单位新人下村当干部，发展空间就很大。可以了解真实情况，根据农民的意愿，利甪人脈关系，使惠民政策向村里倾斜，带领农民致富;然后推而广之使三农发展呈现出一个新气象。作出成绩了，农民会拥护你上级会赞赏你，自然就有发展空间了。
不得不说:驻村干部有背境，农村青年当村干部没背境。农村青年干部有背境其实也不大，顶多是“子承父业”老的退了不干了叫儿子干。站在村民角度看这种年青干部，有还不如没有好:因为早己学会长辈的“工作经验“，知道该如何打点关系，该如何处理基层问题，更重要的是该如何***！而且不会显山露水，又出不了事。
(是不是说多了？)
有人说，理想很丰满现实很骨感。这感受我认同，但不赞同这种消极态度。如果都是这样还会向好处发展吗？也许很多人对前景摇头，对新时代没有引起足够重视甚至是视而不见。天高任鸟飞了有志青年必是时代主流！那些过时的东西一定会被淘汰。年青的村干部们，请放飞理想，脚踏实地的拥抱未来吧。

小吏一直关注村干部这个群体，村干部的发展空间是很大的，而且可以说迎来历史上最好的发展时期。

1、有施展空间的舞台。

现在的村干部，只要有本事，有足够大施展才能的舞台。随着农村经济发展，村集体有钱了、乡村振兴有支持、惠农政策有补贴。只要有本事想干事，就一定能干成事。

2、干部经济待遇明显上升。

村干部经济待遇，比以前大幅提高，村支书工资已经达到3-5万元。而且新一轮换届选举之后，村干部工资预计还会大幅上升，村支书工资会涨到5万元以上。

3、晋升渠道有了重大突破。

村干部不再一辈子只能是农民，打开了村干部到机关事业单位干部甚至是领导干部的通道。干的优秀的村干部，能够通过定向招考、直接转用等方式，成为乡镇的公务员和事业编，特别优秀的可以直接提拔任乡镇副镇长，成为领导。

4、后续保障等***增多。

村主职干部离任后，会享受终身的离任补贴。上级为符合条件的在职村干部免费提供大专学历班、本科学历班教育，不用自己掏一分钱。每年组织村干部外出参观学习，进行免费的体检等等。

综上来看，村干部的发展空间越来越大，但是对村干部能力的要求也越来越高，管理也越来越严。广阔天地大有作为，欢迎你回到农村施展才华。

你若不负农村，农村定然不会负你！

村经济合作社董事长算不算村干部？

不算。

村干部是依据村民选举法选举程序依法选举产生的，对年龄，政治面貌都有法律要求，属于村两委成员。

而村经济合作社董事长只是村的经济发展领头人，不需要法定选举程序。

但是在实际工作中，往往大都是由村干部成员兼任的村经济合作社董事长。

回答:村经济合作社董事长算不算村干部？

不算。一是村干部是通过《村民委员会选举法》，村民选举产生的，其年龄，政治面貌是有严格要求的，月补助也有其严格规定。管理的事务也不同。而经济合作社董事长，仅管理村里的经营，男女，年龄也不限，是合作性质。不要选举，是自封的。

乡镇农经干部是什么？

乡镇农经干部是乡镇***具体抓农村经济的工作人员，要求他有较高的政治素质和文化水平，有比较灵活的经济头脑，能根据乡村的具体条件，因地制宜的制定发展规划，提高农村的经济收入，随时掌握市场经济动态，及时调整部署，避免经济损失，指导农民提高经济收入，

驻村干部的七项工作是什么？

1、驻村干部工作职责：

（1）对班子成员的选拔任用和发展党员工作进行指导。宣传和教育群众，把党在农村的各项方针政策宣传好、贯彻落实好。

（2）协助所驻村理清经济发展思路，抓好招商引资、项目谋划等工作的落实，协助解决经济发展中遇到的难题。

（3）认真组织布置各项[_a***_]工作的实施，按时完成党委、***下达的各项工作任务。

（4）进村入户察民情、听民声、重民-意、解民忧，积极为村民办实事、办好事，解决实际困难，随时掌握基层干部和群众的思想动态，注意做好思想政治工作。

（5）负责参与所驻村重大事项的决策，如宅基地指标发放工作，村内三资管理工作，村内重大工程的招投标、建设及验收工作等。

（6）抓好驻村的稳定工作，负责所包村群众的来信来访接待及重大矛盾***的调处。

（7）做好困难群众的访贫问寒工作，及时帮助他们解决生产生活中的困难问题。对农村低保户、五保户的确定，要积极参与，认真调查，确保应保尽保。

做到“四个防止”：防止重心转移，防止松劲懈怠，防止过关心态，防止盲区死角。

驻村干部要切实做好七项工作：一是积极应对疫情影响；二是攻坚剩余脱贫任务；三是巩固提升脱贫成果；四是强化监测防止返贫；五是抓好驻村干部培训；六是认真搞好总结宣传；七是切实加强关心关爱。

驻村干部主要有七项任务，分别为积极发动群众、建立帮扶台账、制定帮扶***、协调落实项目、加强组织建设、注重民生工作、开展结对帮扶。

要解决好驻点村就医难、上学难、行路难、就业难、养老难等问题，因地制宜助推驻点村特色产业发展，并在驻点村帮扶2—3名贫困户，配合当地党委、***落实好每个贫困户的帮扶责任人。

到此，以上就是小编对于发展农村经济的干部的问题就介绍到这了，希望介绍关于发展农村经济的干部的4点解答对大家有用。

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