墨江县农村经济管理工作,墨江县农村经济管理工作会议

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于墨江县农村经济管理工作的问题,于是小编就整理了4个相关介绍墨江县农村经济管理工作的解答,让我们一起看看吧。
云南省临沧市永德县是不是国家级贫困乡县?
云南省临沧市永德县它是不是国家级贫困县这个问题,在我看来这个事情不是什么大问题,从各方面看经济建设,县城建设等各方面来看,远的不作比较就岭县镇康县比较,在我认为下我的看法是永德县相比镇康县较大方面便先进领先所以永德县不可能是国家级贫困县。
永德县是国家级贫困县,是国家扶贫开发重点县之一,是云南省集中连片特困县之一,也是临沧市8县区最后一个脱贫退出贫困的县。永德县是云南省临沧市辖县,总面积3296平方千米,全县辖3个镇、7个乡(其中2个是民族乡)。开展脱贫攻坚前,永德县农村常住人口年均个人可支配收入不足5000元,全县10个乡镇中贫困乡4个,贫困村99个,建档立卡贫困人口14055户,55396人。脱贫攻坚战开展后,围绕“两不愁三保障”目标,永德县完成高质量脱贫摘帽,农村常住居民人均可支配收入达到12003元,贫困发生率下降为零。
是的 下面是云南贫困乡县的名单云 南 73 昆明市(3):东川区、禄劝县、寻甸县
曲靖市(2):富源县、会泽县 ’
保山市(3):施甸县、龙陵县、昌宁县
昭通市(10):昭阳区、鲁甸县、巧家县、盐津县、大关县、永善县、威信县、绥江县、
彝良县、镇雄县
丽江市(2):宁蒗县、永胜县
思茅地区(8):墨江县、景东县、镇沅县、江城县、孟连县、西盟县、澜沧县、普洱县
临沧地区(7):永德县、凤庆县、沧源县、镇康县、云县、临沧县、双江县
德宏州(1):梁河县
怒江州(4):泸水县、兰坪县、贡山县、福贡县
公务员职务与职级并行,区县以下机关,各职级的比例数量怎么算?
主要设置比例为:
三、四级调研员占编制总数不超8%。
一级至四级主任科员占编制总数不超过60%,其中一级主任科员至二级主任科员不超过一级至四级主任科员的50%。
剩余的编制为办事员、科员和一级科员的编别,这个级别为自然晋升,不受指标限制。
原来职级并行是针对县级一下特别是对基层公务员的待遇解决问题。结果明显感觉走样了。省市县都在搞。结果是省市越来越轻松。基层越来越困难。就其这个问题基层人员普遍了解结论是,基层人员多而职数又少不好分配,结果“常年活慢慢磨”的思想又出现反弹。激励没有很好的发挥。你认为这样说法对吗?点击加关注,欢迎评论分享!
职务和职级具有相对性特点,一级主任科员在国家和省市是普通工作人员,但在县、乡就是“高干”,巡视员在国家和省比例也不少,在大机关也不过是中层,但在市县级就是高干。职务和职级受行政层级所限,政治待遇和生活待遇在相应层级内具有区域性。
原来设计公务员职务与职级并行时,明确提出区县以下机关基层科所队,一级主任科员(正科)以下,人员自然晋升不占指标;即公务员年度考核称职以上的公务员,每2年或3年晋升一级。不受指标限制。
原定四级高级主任科员(副县)以上才设指标,指标不能超过单位编制的百分之30。
顶层设计,一开始时设计的都很好,初衷是区县以下机关公务员,在临退休之前,有百分之30左右一级主任科员(正科)都能晋升到(副县级)四级高级主任科员,打破区县以下机关晋升到(科级)为止,在也不能晋升的天花板,充分调动区县级基层公务员的积极性。。
很多事,往往到具体执行,下发文件,套改时就变样子变调子了。
希望今后对区县以下基层公务员套改晋升政策,不断进行调正,认真修正和完善。把党的政策理解好,落实好!
艰苦地区等级划分有哪些?
17个县:綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县
4个自治县:石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县
这些地区都比较艰苦
艰苦地区等级划分有哪些?
艰苦地区等级划分由***院确定,有四类。
其中六类地区现行人均艰苦边远地区津贴为299元,调整后为1000元;
五类地区现行人均艰苦边远地区津贴为286元,调整后为680元;
四类地区现行人均艰苦边远地区津贴为239元,调整后为400元;
三类地区现行人均艰苦边远地区津贴为128元,调整后为230元。
艰苦地区划分分为四个等级,从高到低分别是:第一等级、第二等级、第三等级、第四等级。2 艰苦地区划分的标准主要包括:自然条件、经济条件、社会条件等因素。
3 艰苦地区划分的等级越高,对于工作人员的补助和奖励也会越多,同时也意味着工作条件越艰苦。
到此,以上就是小编对于墨江县农村经济管理工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于墨江县农村经济管理工作的4点解答对大家有用。
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