农村经济收入合同,农村经济收入合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济收入合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍农村经济收入合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 吉林省各地区教师工资水平怎么样？
2. 私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签劳动合同也没有劳动证明，该怎么办？
3. 包工头欠款，干活的价格是口头协议，如何讨要？

吉林省各地区教师工资水平怎么样？

问各地老师到手工资多少，目的是了解或让大家了解各地的老师工资情况，好有个比较。

工资结构大体上分职务工资、薪级工资、补贴 三大块，职务工资与职称相关，职称不同工资不同，薪级工资和教龄有关，一般薪级等于教龄加大学学龄。职称工资和薪级工资构成基本工资，是工资中的刚性部分，全国都一致。

补贴种类较多，地区不同或市县不同各类补贴执行情况不同，属于工资中的弹性部分。所以要想了解各地工资情况或你要想让别人了解到本地工资情况，必须说明地域、职称、 教龄、打卡工资数等几项基本内容，不然无从比较，也就失去了要说出来的意义了。

吉林省属中西部地区，也算经济欠发达地区，与其它中西部省区教师工资差不多，都有一个共同的情况就是在本省不同地方工资收入有差距。

而且也达不到2019年全国教育行业年平均***681元的水平。

据网友交流，吉林长春教师，由初级晋升到副高级，教龄32年，月到卡工资6288元。工作27年的打卡工资5800元，工作19年的有4300元，工作10年的只有3600元。有的地方工作5年的有3500元。最高的吉林市区的教龄38年，2016年晋升的副高级教师拿到了8800元。

再看一下其它省区的，比如内蒙东旗县30年教龄6200元，10年教龄3800元，赤峰市教龄31年6300元。14年初级职称3600元，教龄38年中级职称打卡工资7500元。

贵州遵义新蒲区教师平均月工资4100元，六盘水地区3700元，威宁县4000元。

仁怀市5年教龄初级12岗位打卡工资3800元，20年教龄中级9级岗位5700元，30年中级8级岗位6200元。

坐标长春，民办小学，教龄13年，班主任，每月扣保险公积金后到手5300左右，能领10个月，一年有两个月到手不到2000因为没上课，但还会给个13薪1000左右，全年收入58000左右吧！

吉林市龙潭区，教龄24年，初级，到手工资，4386，。预测5年内进不了中级，这种情况的在我校不止一个，不知道什么时候有关部门解决一下。虽然在这里说了没用。但还是不吐不快

私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签劳动合同也没有劳动证明，该怎么办？

你向某公司提供了劳动，你要下决心往下追讨，对待恶意欠薪的恶人坚决不要心慈手软。

要把该走的法律程序走完，第一步，投诉劳动监察机构，如不能解决的话，第二步进展劳动仲裁；如裁决结果不理想的话，第三步向******。人民***裁决后，有些企业信用网站会自动同步刊发企业的诉讼信息，人民***也将陆续披露强制执行信息，全社会将自动地知晓企业的不良信息，企业、个体户的经营活动和融资活动会受到影响，对他形成社会压力和心理压力。

如果缺乏劳动合同与劳务合同和正式的证据的话，可以从侧面搜集证据，组成证据链，证实事实的劳动关系和劳务关系。

侧面的证据包括，一，打印相关时段的通话单，通话单会显示企业负责人、部门负责人的个人的电话号码、通话时间、通话时长；二、微信或短信与工作有关的交流内容；三、前往工作场所的车票；四、有相同遭遇的同事的书面证明或录音证明：五，工作期间经手的各种有老板或部门负责人签名的单据、交接单等。

只要个人留心，可以搜集一大堆能够证明劳动关系和劳务关系的证据。

向无赖老板追讨工资，缺的不是证据，而是决心和方法。

要有决心、有方法，有斗志，无良恶人抵赖到一定程度将抵赖不下去。

这种非常难搞，没有注册工商信息，劳动仲裁不会受理，你又没有劳动证明更是告状无门，最好办法首先要弄证据，比如录音录视频，如果能让他开工资欠条最好，有了这个就可以去******

私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签订劳动合同也没有劳动证明，还怎么办？

这几年，关于私人老板拖欠农民工工资的案例有所改善，和国家对私人老板的惩罚力度加大有关。

但是不能说没有，有些私企老板故意不和农民工签订劳务合同，也不留下任何有关劳务结算的凭证，因此，农民工索要工资的诉求很难得到保障。这些私企老板真的是黑心的很！靠恶意盘剥农民工的工钱榨取利润。

农民工属于弱势群体，在劳动中往往处于被动挨打的局势。这个和自身劳动保护意识不强有关，也和整个社会对农民工的权益保障不重视有关。农民工干活有的工期和工作环境不固定，短期工现象很多，往往会忽视对劳务合同签订的重视。

仅仅靠口头协议是不能保障自己的合法权益的。因为黑心老板是在太多了！再加上劳动力比较廉价，私企老板占主动地位，你不干自有人干，于是农民工很多会选择隐忍，被动的接受私企老板的口头协议，往往为以后讨要工资埋下隐患。在以后的工资追讨中矛盾***不断，要工资就像要命一样，有的几年要不回来工钱。

除了当地劳动监察部们的主动介入之外，农民工一定要加强自我保护意识。进入工作环境就要求私企老板签订劳动合同。就是最简易的劳动日常记录凭证也好，农民工平时也要注意留存劳动时的各种证据。比如劳动场所的图片影像记录，工友之间的互相印证，和私企老板的关于工资的对话记录录音等等，有利于后期劳动监察部们***信证据，维护农民工的合法权益不受侵犯。

关于补救措施，建议农民工在找私企老板谈判工资问题的时候，及时锁定对话内容，也可以作为呈堂证供来被***，劳动监察部门***纳。总之要引导私企老板关于劳动期间，对自身有力的东西。切不可动用私刑，来强逼私企老板，这样不但违法犯罪，还有可能会被反咬一口为敲诈勒索。

最后提供一个简易的劳动合同范本，农民工在以后的劳务合同签订中，可作为样板。

私人老板拖欠农民工工资不在劳动监察保障范围内。

劳动保障监察受理的范围是:用人单位违犯劳动保障法律法规行为;劳动者受到侵害是用人单位违反劳动保障法律法规行为造成的。

如果私人老板隶属于某公司派出项目部，建议出具劳动合同、工资欠条、工程结算单并加盖公章，向当地劳动保障监察大队投诉处理。

如果私人老板属于私人与私人之间的层层转包，或没有正规的承包手续，不属于劳动保障监察受理范围，建议获取欠条后通过司法程序解决。

谢谢悟空邀请。

没签约被欠薪怎么办？

看到这个问题之后，专注三农问题的我，心里一阵绞痛，脑海浮现出两个词语：一是可恶，二是可怜！

农民背井离乡给老板打工，无非以出卖劳动力，换取微薄的工资，安身立命养家活口，而这点血汗钱却让老板拖欠着，你说这种老板可不可恶？这种农民工可不可怜？

然而可恶也好，可怜也罢，都只是一种谴责或同情而已，根本解决不了实际问题，提出追讨欠薪的办法，把欠薪拿回来才是硬道理！怎样才能达到目的呢？小编教你几招。

第一招：收集被欠薪的证据。维护自身合法权益，光靠嘴说是没用的。口说无凭，有书为证嘛。没签约已没了直接证据，再没间接证据，对追讨非常不利。所以必须找人证明，你给谁打过工，打了多久工，打的是什么工，最好能找到书面证据。

第二招：找老板当面协商。记住是协商不是闹事更不是打架，千万别疯狗咬了自己一口，自己也咬疯狗一口，到头来自己也成了疯狗。况且欠薪的老板并非都是故意的，许多老板都是逼于无奈，要么是没赚到钱，要么就是资全周转不过来。

第三招：向劳动部门申请调解。农民工在当地人生地不熟，甚至连老板是谁住哪都不知道，靠自己去追讨确实很难。那就准备好相关材料，向当地劳动部门申请调解。这不但可以事半功倍，而且调解是必经程序，没经过调解***是不受理的。

第四招：向当地***提***讼。双方协商，相关部门调解都无效的，说明这老板就是恶意欠薪。要维护自身合法权益，就必须拿起法律武器，请专业人士写好诉状，聘请合适的律师，到当地******他。

我是山野村夫，专注三农问题，敬请各位关注。

包工头欠款，干活的价格是口头协议，如何讨要？

仲裁，有种工作关系叫事实劳动关系，没有合同也是可以证明的。

不过如果是包工头拖欠工资，建议是先心平气和的到项目部去找总包，由总包出面进行干涉、确认、做保证。因为如果真是包工方的问题，总包可以在他的工程款中扣出、支付工资，而走法律仲裁是件很麻烦、很耗时的过程。

当通过仲裁途径需要提供证据，比如:工资支付的凭证和记录；公司给你缴纳各项社会保险费的凭证、用人单位给你发放的工作证等证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表，还有你日常的考勤表、请***条；你同事的证人证言，在劳动仲裁庭开庭的时候，你可以请你以前的同事出来作证。证明你何时候到这个单位工作？从事什么岗位？等等。都可以作为证明你和单位之间具有劳动关系的证明证据

仲裁是最后的手段，能和和气气的，是最好！

到此，以上就是小编对于农村经济收入合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济收入合同的3点解答对大家有用。

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