农村经济合同不规范 ,农村经济合同不规范怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济合同不规范 的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农村经济合同不规范 的解答，让我们一起看看吧。

1. 求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？
2. 合同诈骗金额达不到立案追诉标准，无法立案起诉，可否？
3. 陷阱合同合法吗？
4. 农村宅基地等价交换如何制定？如有一方不同意怎么办？
5. 劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？

求问公司给签了两份不同的劳动合同合法吗？

不合法。同一人签两份合同也达不到逃税避税的目的。税务部门要看员工花名表与工资表收税。签两份合同两份工资总额才是你的真实工资，这样的合同其实是在发生劳动争议时对你最没利的。

毕竟到时候认定的你的工资只是你实际工资的一部分，经济补偿金或者赔偿金的标准将只是实际应得的一部分。

你可以直接向劳动监察大队投诉虚***合同问题。

合同***金额达不到立案追诉标准，无法立案***，可否？

可以按照治安管理处罚法进行处罚；当事人也可以到人民******。

陷阱合同合法吗？

我们在实际中经常遇到和已经被侦破的合同陷阱通常有以下特点，请认真识别，防止上当受骗：

1、人去楼空是三无公司在经济交往中惯用的骗术。这些人往往以签订数额巨大的购销合同取得对方的欢心，尔后以少量预付款骗取大宗货物，或以少量货物骗取巨额资金，最后就人去楼空逃之夭夭。

2、搞文字游戏，伺机混水摸鱼，蒙到一个算一个。比如在合同中技术标准苛刻，以***先生的语言成其条款，暗设陷阱，以骗取合同保证金、技术转让费等，倾销伪劣原材料，牟取暴利。

3、瞒天过海，是这些人的主要骗术。骗者以某单位承包人、业务员等合法身份对外签订经济合同，待货物到手后，则以低价倾销出去，收入自然归自己，尔后改换面孔溜之大吉，损坏合同双方的利益。

4、***戏真做，玩空头支票。履行经济合同时，以支票付款提货，有意交付不符合要求的支票，利用银行支票承付的时间差骗取货物。这也是一种很常见的***行为，以至现在相当多的企业规定收到支票3天后方可发送货物，以防空头支票的***戏真做。

5、在竞争的市场面前设置陷阱早已屡见不鲜。其主要手段是，在合同履行过程中，在对产品的验收、咨询和运输环节挖空心思设置圈套，以少充多、以次充好，以***充真。

农村宅基地等价交换如何制定？如有一方不同意怎么办？

一，简单介绍。农村宅基地，是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。包括已经建设房屋、建过房屋或者决定用于建造房屋的土地，已经建设房屋的土地、建过房屋但已无上盖物或不能居住的土地以及准备建房用的规划地三种类型。

二、现在随着对农村宅基地的不断规范，很多地方都已经停止了新的宅基地的审批，但是还有三类人可以分户，办理分户后就可以申请新的宅基地了。具体包括：①农村年满18周岁经济独立的成年人；②离婚夫妻需要分居居住的一方可申请新的宅基地；③多兄弟家庭已经实现分户的，各自可独立申请宅基地建房。

可以互换。但有以下前提： 1、需要都是一个村的户籍，在本集体经济组织内，农村集体的宅基地可以进行调换； 2、经本集体经济组织2/3的成员讨论通过，报村委会备案，并持相关资料和证件到当地国土***管理所进行互换宅基地的变更登记。 以下为互换协议书格式范文 宅基地互换协议书 甲方： ***号码联系电话： 乙方： 根据《中华人民共和国经济合同法》有关规定，本着“双赢”的原则，经协商一致，并经村委会批准，甲乙双方自愿将各自的宅基地及地上物交换，现双方达成如下协议： 一、甲方宅基地位置 ，该宅基地登记面积共XXX平方米，四至是东XXX，西XXX，南XXX，北XXX。 甲方宅基地上有正房X间、厢房X间（写清详细情况），有树XXX棵（有其他物的都写明物品名称和数量、状况）。 二、乙方宅基地位置为XXXXXXXX，该宅基地登记面积共XXX平方米，四至是东XXX，西XXX，南XXX，北XXX。 乙方宅基地上有正房X间、厢房X间（写清详细情况），有树XXX棵（有其他物的都写明物品名称和数量、状况）。 三、甲方、乙方对各自的房屋状态保证如下： 1、保证对该宅基地有处分权：没有其他共有权人； 2、该房屋的抵押状况为：无抵押。 3、该房屋的使用状况为：无使用权人。 4、房屋没有其他任何***。 四、甲方双方自愿将各自宅基地房有房子附属物相互转让，相互不补偿（如果有补偿，写清谁补偿谁、补偿款数额、支付方式和支付时间等）。 五、甲乙双方约定，于本协议生效后20日内相互交换占有，协议生效后30日内相互协助办理过户手续（时间如不合适，可以双方协商确定）。 六、如果中途一方反悔，不协助另一方办理过户手续的，应承担违约赔偿金XXX万元。 七、如有未尽事宜，双方协商解决。协商不成的，可以到******。 八．本协议一式三份，甲乙双方各执一份，村委会存档一份。自甲、乙双方签字，并加盖村委会公章后生效， 甲方： 签名 年 月 日 乙方： 签名 年 月 日

劳动合同没有工资约定企业降我的绩效工资与岗位补贴工资是否合法？

企业有经营自***，调整工资这类事它自已有权决定，因此这事本身应该是合法的。您的问题实际是二个事:一个是劳动合同中没有规定劳动报酬，这个是合同的重大瑕疵，应该通过补充协议加以完善。第二是说您的报酬降低了，这要看具体原因，如果您觉得企业方面给出的原因(理由)站不住脚，那可以与企业交涉，解决不了还可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考。

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

劳动合同法规定了劳动合同里必须包括“劳动报酬”条款，即要求劳资双方应当在劳动合同中约定薪酬待遇。没有包含这一条款可能导致劳动合同无效或者部分无效。

对劳动报酬标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

公司有决定工资结构的经营自***，各项目的发放条件都可以制定相应的薪酬制度。

虽然合同里没有约定工资数额，但实际有固定明确的工资且按时发放，那么这个实际发放的工资数额也会被认定为你和公司的约定工资。但是对于有条件发放的工资部分还是会遵照公司薪酬制度执行。

再来说降薪，劳动报酬是法律规定劳动合同里的必备条款，降薪就是变更劳动合同，法律也同样规定了变更劳动合同要双方协商一致。因此公司不能单方任意降薪。

但是绩效工资和岗位补贴要看公司对这两个工资项目的发放制度是如何制定的，特别是绩效工资，一般会和个人工作业绩挂钩，通过考评支付，如果有合法有效的薪酬制度，公司依照制度发放绩效工资则不属于降薪的情况。

到此，以上就是小编对于农村经济合同不规范 的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济合同不规范 的5点解答对大家有用。

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