吕梁市农村经济管理局局长,吕梁市农村经济管理局局长退休了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吕梁市农村经济管理局局长的问题，于是小编就整理了1个相关介绍吕梁市农村经济管理局局长的解答，让我们一起看看吧。

1. 离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理：1名临时代课教师因乱调座位被解聘，3年禁考当地教师, 你怎么看？

离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理：1名临时代课教师因乱调座位被解聘，3年禁考当地教师, 你怎么看？

一石激起千层浪，这个通报出来之后，网友普遍关注4个问题：为什么代课老师这么多？为什么对代课教师的处罚比在职教师严厉？为什么代课教师2个月工资的一半只有375元？为什么调位也会被处罚？

下面，“赢在高三”老师一一解读一下：

一、为何代课教师这么多？

在这次处罚的8位老师中，2位正式老师，6位代课教师。

1、小学的代课教师真的很多！现在，多数学校尤其是城里的小学，缺老师现象严重，已经到了代课老师都很难找的程度了，原因就是二胎政策、小班额政策、延迟退休政策等影响很大，导致学校里老师不少，干活的老师却不多，老师严重缺乏。

2、代课老师违规多，因为他们待遇低，没有经过正规培训，没有编制，对这份工作认可度低，约束弱等原因，导致了他们愿意“铤而走险”，一旦出事，也损失不大。

二、为何正式老师不能开除？代课教师全部被解聘，正式教师只是行政处分和经济处罚，这合理吗？

其实，这就是正式工和临时工的区别。在编老师被开除，这种情况很少见，或者说几乎没听说过，除非触犯这六条“红线”，而这些规定似乎又有点模棱两可，一般不可能触及：

通过上述几位老师的情况，基本上都算没有触犯这六条“红线”，所以基本上是合理的。而对于代课老师，教育局则是由资格解聘的。

三、为何代课教师的工资这么低？

什么叫“乱调座位”？座位怎么调才叫“不乱”？管理部门的专家出来走两步？

调整学生座位，已经成为令老师头疼的难题。

我们就按一般情况来说，班里六十个左右的孩子，个子有高有低，学习程度参差不齐，近视眼又逐年增多，这个也要照顾，那个家长又提要求，还有某领导打招呼......按个头高低来排？好学生家长说坐到后面怕孩子被带坏；按成绩来排？学校不允许一部分家长也不愿意；定期轮换？总有一些家长要求特殊照顾......目前使用比较广泛的是不同层次的学生搭配成小组，定期轮换座位，这样够公平了吧？还是有人说三道四，唉，众口难调。

难道是借调整座位之机收受家长红包贿赂？那么被处理也不奇怪了。

教育管理部门严肃处理违反师德师风的教师，我认为是对的，这些少部分不讲师德的教师为所欲为，败坏了教师群体的名誉，使教师群体遭到社会的诟病，严肃处理，正风树德，完全赞成！

不过，我认为教育管理部门不能以罚代管，应脚踏实地、想法设法去促进管理。

如果只是一罚了事，对事情的根源不进行深入思考、对教育领域、教师群体的一些困难不想办法从源头上解决，处罚，也不过是治标不治本的做法。

教师为什么乱补课？为什么向学生出售学习资料？出问题的8名教师里为什么6名都是代课教师？代课教师工资为什么那么低？那点钱能够养活自己吗？

如果不去思考这些问题背后的深层原因，不呼吁提高教师待遇，不提倡同工同酬......不解决根本问题，只是一罚了之、头痛医头、脚痛医脚，教育乱象怎么会彻底绝迹呢？

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山西吕梁离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理，其中2名在编教师因违规补课被处分，分别给予警告、记过、扣绩效、三年内不得评优评模等处分，还有6名代课教师，其中多数是因为违规补课和乱订资料被处分，还有一位的代课教师被处分的名头很清奇，是因为乱调座位，6位代课教师全部被解聘，并要求3年内不得参与编制内的考试，更不得录用。

众所周知，“严禁在职教师补课，乱征订”这早已成为所有在职教师的共识，近几年，各地对所有在职教师补课的问题处罚力度都很大，情节严重或者屡教不改的，直接被开除公职的也有很多，这一点无可厚非。

教师行业是个特殊的行业，必须遵守教师职业的“六大禁令”“十项标准”等规定，虽然老师们对严禁教师补课有点不甘心，但是大部分也能理解这份职业的特殊性，起码整个教师行业不补课，也就不用背“上课不讲，下课讲”的黑锅了。所以，目前，我身边的老师真的没有补课的了。

代课老师虽然不在编，但是作为这个行业中的一员，依然受限制，要做代课教师就不能违规补课，也不能给学生们推销资料等，这是每个代课老师入职时必须和单位签订的保证书和责任状。

但是代课老师的工资低也是人所共知，我们本地代课教师每月工资1200元钱，没有任何保险和***，除了做清洁工人的那些老爷爷老奶奶，可能没有比代课教师工资更低的行业了，这些钱根本不能支付个人日常开销，年青的有教师证的老师都不会来当代课老师，宁可在课外辅导机构干，所以我们这里招到的代课教师多数都是因孩子太小，不能出外打工的孩子妈。

但是，令我震惊的是山西吕梁离石区的代课教师工资更低，从开学到现在，两个多月过去了，扣除其工资的一半，只有375元，也就是一个月工资才375元，真想像不到什么人会干工资这么低的工作，除非是另有所图，莫非代课就是为了拉拢学生补课，卖资料等？这真令人匪夷所思。

另外，“乱调座位”也成为解聘其中一位代课教师的理由，相信这“乱调座位”一定有不可告人的秘密，因为多年来，老师给学生调座位，还是有自***的，因为老师给学生调座位是考虑全班学生的利益，保证每个同学可以拥有一个更好的学习环境，很多老师让一个学习好的学生和一个学习不好的学习做同桌，目的是让好学生帮助后进生，也会让自制力强的学生排在后排，让自制力差的学习排在前排，目的是保证全班成绩齐头并进。

相信如果该老师抱着这种心态，给学生排座位的话，并向不理解的家长说明用意，都可以得到家长和学生的认可，也就不会有“乱调座位”的新“罪名”成立了。

总之，做老师这一职业背负太多的职业约束，但“身正不怕影子斜”，真正做到不违规，尽职尽责，才能坦然地做好这一职业。

刚看到这条消息，共处理8名教师。其中，一名编制内正式教师因乱补课、体罚学生被行政记过、扣发绩效奖、3年内取消评优晋级资格；另一名编制内正式教师因补课被行政警告。

另6名均为临时代课教师，处理原因主要是补课、向学生出售学习资料。其中一名教师被处理的原因竟是“乱调座位”，令人意外。

6名临代教师均被解聘处理，并3年内不得受聘于离石区内各级各类学校，亦不得参加该区教师招聘考试。

笔者注意到，通报文件中提及，扣除吴某某、冯某某开学至今全部工资的一半（375元）。

一、教育主管部门三申五令，在职教师不得参与更不得组织有偿补课，这几名教师明知故犯，顶风作案，受到处理，是咎由自取。

但是，这8名教师所犯错误大致相同，为什么正式教师仅被行政处分，代课教师却被解聘呢？

我这样问，并非说对正式教师处分过轻。实际上，这两名正式教师因犯在风头上，也被顶格处理了。

我要说的是，为什么必须解聘代课教师，才能显示出处理意见的雷霆力度。有没有其它替代方案？

实际是没有。因为如果仅仅是行政处分，这些代课老师可能根本不当一回事，继续我行我素。无恒产者无恒心嘛，实在不行再拍***走人。

所以聘请代课教师承担正式教师的工作，是不应该成为常态的。人事部门应根据学校实际需求增加学校编制，招聘更多正式教师。

离石区八名教师因违反师德师风被严肃处理，一名临时代课老师因乱调座位被解聘，三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。对于这位临时代课老师而言，内心是崩溃的，教育局给出的这个理由有点违背常理，老师给学生调座位，也是为了学生身心健康发展着想，一是保护学生视力，二是根据学生的学习状况，适当改变学习环境。

不知道教科局说的乱调座位是怎么个调法？唯一能够解释得通的就是这位代课老师在班上设立了"特殊座位"，并告知班上同学，这个座位就是调皮捣蛋的学生的位置，人为给座位贴标签，然后让学生对号入座。也就相当于给学生贴上了"调皮捣蛋"的标签。针对这种情况，老师的做法可能会伤害到学生的心理健康，教科局给予代课老师解聘的处罚是合理的，人难免会犯错误，当代课老师意识到自己错误时，并能及时改正，教科局可以给代课老师改正错误的机会。对于这位代课老师的第二条处理意见是：三年内不能参加各级各类学校的录用聘任，三年内不准参加离石区教育系统任何招考录用。这个处罚是否有相应的依据？能否达到治病救人的效果？有待商榷！

对于永宁小学代课老师冯某某、吴某某违规辅导晚间作业的问题，应当按照教育主管部门对违规补课的相关规定进行处罚。但扣除他们开学至今工资总额的一半（375元）的这条处理意见，是不是可以撤销？开学到4月13号，最少也有一个月的工作时间。就按一个月的工作时间推算代课老师的工资，每月750元，普通农民工两天的工资就有750元，以现在的物价和消费水平来看，750元每月的工资能够招到代课老师，说明这所学校的领导很会做人的思想工作，把教师的奉献精神体现的淋漓尽致。这两位代课老师愿意从事教育工作，享受750元的月薪，说明这两位代课老师的家庭经济状况很差，很需要微薄的工资养家糊口。他们违反了师德师风建设的相关规定，可以解聘他们，但没有必要扣除开学至今工资总额的一半（375元）。

离石教科局应当好好查城里学校老师的违规补课情况，这才是违规补课的重灾区。有的老师每月的补课费高达上万元，光是补课费这一项就是代课老师工资的若干倍。教科局拿代课老师开刀，说明了什么情况呢？教科局应当对各级各类学校进行拉网式排查，重点针对城里学校，设立违规补课举报电话，向学生和家长发放告家长书，让社会对违规补课进行监督。

对于其他老师体罚学生、乱订教辅资料和违规补课的情况，教科局依据的是师德师风建设相关文件规定进行处罚，从处罚的方式和力度来看，教科局的决定很正确，能够起到震慑效果。让其他各级各类学校的教师能够从中汲取教训，举一反三，能够达到引以为戒的目的。也说明教科局对违反师德师风建设的老师"零容忍"的态度，发现一起，查出一起，绝不姑息迁就。

到此，以上就是小编对于吕梁市农村经济管理局局长的问题就介绍到这了，希望介绍关于吕梁市农村经济管理局局长的1点解答对大家有用。

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