农村经济考核,2020农村经济管理考核册

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农村经济考核的问题，于是小编就整理了5个相关介绍农村经济考核的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？
2. 2021年度考核奖还发吗？
3. 2021山东考核奖发放标准？
4. 2021文明城市检查内容？
5. 经济厅是干嘛的？

教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？

就拿一张绩效工资表来看，可以看到不少信息。校长绩效为1642，比中层领导多400元，中层领导拿平均绩效为1142元。而普通老师拿的绩效中，教务占60%，体现老师工作量和工作质量，教研占15%，主要表现为论文、课题、公开课、竞赛课之类。而师德和考勤全校都一样，班主任为每月400元。

一、中层干部都有教务这一项绩效，说明大家都带课，包括校长和主任都不例外，这一点值得点赞，因为不少学校领导都不带课的。这一项的绩效数目比较少，说明所带课时不多，很可能不是主科，当然由于干部工作的不确定性大，也不宜带过多的课，否则老是调课也不方便。

二、班主任工作每月津贴为400元，根据班级考核和对班主任考核略有变化。

说句实话，班主任工作太累，责任重大，400元有点偏少。再看看只有一个中层领导担任班主任工作，比例极低，既然都不太愿意当班主任，那就提高班主任津贴，以做补偿。

三、中层干部人数偏多。

才54个老师，有16个管理干部，有些偏多。中小学校的管理干部数量应控制在教职工总人数的10%为宜。这么多干部其实并没有提高学校工作效率，管理干部多了反而效率低下，很可能让老师都想往中层干部上靠，并不利于学校的发展。

总的来说，这份绩效分配方案还算合理，只是还可适当提高班主任津贴，减少中层干部人数。一个学校必须有行政领导，他们也是一名普通教师。只是在工作任务上分配不同而已，工作也有他们的难处，同样很辛苦。只要领导们没有私心，处事公平公正，老师们应予以理解与尊重。

教师的绩效工资占全部工资的三成。就是说，教师先发全部工资的七成，剩下的三成，按照绩效工资分配 方案重新分配。

绩效工资分配方案是由校长指使某中层领导制定，然后由职工代表大会表决通过再实施的。注意，职工代表绝大多数是学校高层、中层、低层人物，就是说，一个职工代表团，里面都是校长、副校长、年级组长副组长，各科室主人副主任，干事，备课组长这类人，占去了90%，然后加几个普通职工作点缀。这样，你就知道，这个方案是怎么分配这三成的工资了，里面的条款对哪个有利了

。

现在，实行绩效工资分配方案被看成是剥夺普通教师工资的一种手段。好端端的一个学校，干部成了一帮什么人，普通教师成了一帮什么人，一眼就看清楚了。现在，无论哪一级领导在台上讲完话，都没有人什么人鼓掌了，就是这个原因。

现在的学校，脑子灵活一点的人，都想尽办法向上爬，巴结讨好，奴颜婢膝，没有一点读书人的骨气；梗直一点的教师，被压在最下层，被剥夺，被损害，敢怒不敢言。

河南遂平中小学教师的奖励性绩效工资，每月高级485，中级435，初级350。每半年学校拢在一起，按照德能勤绩廉考核方案进行发放。

绩效工资的出发点是利用经济杠杆来调动教职工工作积极性，若利用好，肯定能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的良好作用。

但也有没有利用好的个例，譬如有个农村中学，在社会上没有聘用水电工和勤杂工，只是在教师中聘用了几位***水电勤杂的。本身也没啥，他们几个每月享受二三百元补助是合情合理的。

但令人大跌眼镜的是，这几位同志的额外补助都是期末从全体教师的奖励性绩效工资中拨出来发放。

老师反复和学校班子提出不同意见，国家拨的办学经费是干什么用的？但学校班子始终坚持他们的做法。

我是一名正儿八经的小学老师，我无法说出具体的数目，我只能说说我自己。

首先，绩效工资是和职称挂钩的，首先你就要突破万恶的职称。估计平均在六百块左右，旱涝不均。

但属于你的基本都会回到你的腰包：排除掉个别boss极端可憎。学校一般会补上一部分再来分配，也就是说：绩效工资加上学校补贴的一部分作为总额来进行分配。

绩效工资的具体分配主要就是看各个学校的boss团们如何来制定规则，基本是要依靠打分。但最重要的参照系应该是学生考试成绩。***若你的学生考试成绩很高，而绩效工资很低，一定要闹一闹。***若你属于管理阶层，就可以忽略。

按照相关规定，绩效工资大概占比百分之三十左右，各地可能有出入，具体数额也不算小。

每个学校的财务人员对这个应该很清楚，但老师们往往是糊涂的。

教师有绩效工资，但是拿不全，你得每月拿出30％来进行考核，考核合格可以拿到这30％，哪怕请了一天***，也别想拿全了！经常被扣很多，各种原因都可能被扣绩效工资！一句话，羊毛出在羊身上，能不能回到羊身上，领导说了算！

2021年度考核奖还发吗？

2021年度考核奖应要发。其方法和金额应该有所改变。

首先经济发展，物价持续，个人收入脱节是党中央不准许的，因为中央经济工作会议要求“六稳六保”。个人收入不稳，国家内循环经济推动如何持续，还有经济发展就是保障幸福生活。为此个人认为应该兑现，还要逐年增加。但是方法可以改进！

2021山东考核奖发放标准？

2021年，山东省考核奖根本就没有发。

现在已经到了2021年年底了现在已经到了2021年年底了，我们这里的事业单位的考核奖根本就没有发，根本也不知道考核奖的标准是什么？机关事业单位的工作人员也在等上级的政策。上级的政策一旦公布确定出来，就会进行发布了。

一）确定整体绩效评价对象。

（二）下达评价通知。

（三）研究制订绩效评价工作方案。

（四）收集绩效评价相关数据资料，并进行现场调研、踏勘、座谈、访谈和社会调查等工作。

（五）核实有关情况，分析形成初步结论。

2021文明城市检查内容？

1.廉洁高效的政务环境：干部学习教育、政务行为规范、勤政廉政的满意度

2、公正公平的法治环境：法制宣传教育与法律援助、公民权益维护、基层民主政治、社会安定有序

3、规范守信的市场环境：社会诚信体系建设、市场监管、“窗口”行业服务

4、健康向上的人文环境：思想道德建设、国民教育、文体活动与文体设施、文化管理、科学普及、市民文明行为、社会道德风尚

5、安居乐业的生活环境：经济发展质量、公共设施与公共交通、公共场所秩序、医疗与公共卫生、人口与生活质量、社会保障

6、可持续发展的生态环境：城市生态、环境管理与环境质量

1、组织领导坚强有力，创建工作机制健全；

2、思想教育深入细致，道德建设扎实有效;

3、创建活动蓬勃开展，人民群众广泛参与;

4、党政机关廉洁高效，社会风气健康向上;

5、科教文卫体稳步发展，社会事业全面进步;

经济厅是干嘛的？

一）贯彻实施国家有关工业经济、[_a***_]和无线电管理的方针、政策和法律、法规，组织实施国家西部大开发战略等有关工业经济的政策措施，拟订全省有关工业经济、信息化和无线电管理的地方性法规、规章草案，负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。组织推动信息化和工业化融合、工业化与城镇化联动，负责推进全省工业结构调整。 

（二）负责拟订新型工业化发展战略和重大政策，协调解决新型工业化进程中的重大问题，组织实施工业强省战略。参与制订国民经济和社会发展规划，负责制定并组织实施工业（不含能源，下同）、信息化相关行业的发展规划、年度***和产业政策，拟订行业技术规范与行业标准并组织实施，指导行业质量管理工作。 

（三）监测、分析经济运行态势和质量，建立全省工业经济运行预警机制，拟订中、近期经济运行目标、政策并组织实施，协调解决经济运行中的重大问题。负责电力、煤炭、成品油、天然气等重要物资综合调控、紧急调度和交通运输协调工作，负责省级医药储备的监督管理。承办年度工业经济目标责任考核。 

（四）负责全省企业技术改造推进工作，组织制定并实施全省企业技术改造投资规划和政策，制定并发布全省企业技术改造投资项目引导目录。提出工业和信息化固定资产投资规模的意见，按照规定权限审批、核准、备案规划内全省企业技术改造项目，组织企业技术改造项目申报国家有关专项***并组织实施。 

（五）负责全省企业技术创新体系建设，制定鼓励企业技术创新的政策措施，指导企业技术创新、技术引进、重大装备国产化和重大技术装备研制，编制下达全省企业技术创新项目***并组织实施，按照规定程序会同有关部门组织企业技术中心申报、认定和建设管理工作。 

1.

贯彻执行有关国民经济和社会发展、经济运行、循环发展、统计、价格工作的法律、法规、规章和方针政策,并组织实施和监督检查。

2.

拟订并组织实施区域国民经济和社会发展战略、中长期规划。 组织、指导编制和衔接平衡各行业规划、专项规划、区域规划。 统筹协调经济社会发展,研究分析国内外和本区经济形势,提出经济社会发展的目标、政策,提出综合运用各种调控手段和政策的建议。

3.

负责拟订并组织实施区域经济运行的年度***。 监测、分析本区国民经济和社会发展态势,研究区域经济运行发展中的重要问题并提出调控政策建议,协调解决经济运行中的重大问题。

4.

按规定权限审批建设项目;会同相关部门服务项目建设。

到此，以上就是小编对于农村经济考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于农村经济考核的5点解答对大家有用。

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